Den Weg neuer Fachkräfte ins Unternehmen beschleunigen durch Karriereseiten
Die Gründe für Neubesetzungen sind vielfältig. Schnell Unterstützung in Produktion, Service, Buchhaltung oder Montage zu finden, wird immer schwieriger. Durch lange Vakanzen wird die Personalrekrutierung auch schnell teuer. Einer der wichtigsten Kontaktpunkte zu Bewerbern und Bewerberinnen ist die Karriereseite. Wir räumen auf mit Mythen rund um die Karriereseite und zeigen, warum sich die Investition lohnt! Unser Betrieb braucht keine Karriereseite! Langfristig doch!
Junge Fachkräfte informieren sich gerne und häufig online. Die Fachkräfte entscheiden sich dann für das Angebot, das am besten überzeugt. Neben dem Gehalt überzeugen auch top Produkte und eine tolle Arbeitsatmosphäre!
Eine Karriereseite kostet viel Geld! Muss nicht! Sammeln Sie noch heute Sympathiepunkte, indem Sie konkret aufzeigen, warum Ihre Mitarbeitenden gerne bei Ihnen arbeiten. Beziehen Sie Ihre Kollegen und Kolleginnen dabei mit ein. Mit Bordmitteln, wie Handy-Videos, holen Sie Ihre Bewerber und Bewerberinnen schon vorab digital ins Unternehmen. Der Weg ist lang und setzt viel Wissen voraus – Steigen Sie einfach ein!
Der Einstieg in eine bessere Sichtbarkeit für Sie als attraktiver Arbeitgeber kann an verschiedenen Punkten beginnen. Als Einsteiger können Sie aufbauend auf Feedback die vorhandene Seite aktualisieren. Als Profi können Sie prüfen, wie Ihr aktueller Beitrag die Klickzahlen verändert hat oder ob kurze Rückmeldefristen im Bewerbungsverfahren wirklich umgesetzt werden. Wir haben noch keine Karriereseite!
Diese Kerninhalte einer Karriereseite helfen dabei, noch heute neue Fachkräfte zu erreichen:
• Das Wir
Es wird deutlich, wie wir miteinander arbeiten und reden, sowie worin wir uns von anderen Unternehmen in Chemnitz unterscheiden. (ca. 2 Sätze, gerne als kurzes Handy-Video)
• Der Job
Kurz vorgestellt werden Einzelheiten zum Job wie Aufgaben, Erwartungen und Einsatzort. Jugendliche gerne per Du ansprechen.
• Der Kontakt
Persönlich. Schnell. Einfach. Für Fragen eine Ansprechperson mit Durchwahl, Bild und Mailadresse angeben und so Schnellbewerbungen ermöglichen. Bewerbungsunterlagen können dann immer noch angefordert werden.
Eine gute Karriereseite informiert, senkt die Barrieren bis zur Bewerbung und zeigt schon vorab, in welchem Team Verstärkung gebraucht wird.
Weitere Einblicke und Antworten zur Optimierung von Karriereseiten erhalten Sie im Webinar „Karriereseiten optimieren mit Bordmitteln“ der ATB gGmbH in Kooperation mit der IHK und HWK Chemnitz.
Die Einwahldaten erhalten Sie über Gesine Andersen unter 0371 - 369 58 17 sowie unter .