Sie wollen die Potentiale Ihrer Mitarbeiter fördern?

Sie wollen als Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben? Ihre Unternehmensziele strategisch unterstützen? Ihre Mitarbeiter motivieren und langfristig im Unternehmen halten? Die Personalentwicklung trägt maßgeblich zur Erreichung dieser Ziele bei.

Die Personalentwicklung umfasst sämtliche Maßnahmen zur Förderung und Weiterbildung der eigenen Fachkräfte. Das kann ein organisierter Wissenstransfer zwischen den Kollegen, die Unterweisung im Unternehmen oder eine externe Schulung sein – Möglichkeiten gibt es viele.

Damit sich Weiterbildung für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen lohnt und vor allem effizient eingesetzt werden kann, empfiehlt sich eine strategische Weiterbildungsplanung:

• Definieren von Unternehmenszielen
• Definieren von Zielen für bestimmte Funktionsebenen/Bereiche des Unternehmens
• Abgleich der Ziele mit den vorhandenen Ressourcen und Arbeitsabläufen sowie mit den Entwicklungswünschen der einzelnen Mitarbeiter

Nach gewissenhafter Bearbeitung der genannten Punkte ergibt sich ein strategisch ausgerichteter Weiterbildungsplan.

Vorteil: gezielte Vermeidung von kritischen Weiterbildungen, die viel kosten aber wenig Nutzen haben