Das Bild zeigt einen Konferenztisch auf dem einzelne Papierunterlagen mit Grafiken und Text liegen. Im Fokus des Bildes ist ein Kugelschreiber in Nahaufnahme, im Hintergrund sind verschwommen die Konturen eines Computers und von Stühlen erkennbar.
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Was hält Fachkräfte im Unternehmen?

Mitarbeiterbindungsmaßnahmen

Die Fachkräftesicherung funktioniert neben der Rekrutierung neuer Mitarbeiter maßgeblich über die Bindung der bestehenden Beschäftigten. Ziel sollte sein, einen möglichst starken Zusammenhalt zwischen der  Belegschaft und dem Unternehmen herzustellen.

Denn: motivierte Mitarbeiter, die einen Sinn in ihrer Arbeit sehen und sich mit dieser identifizieren können, stehen dem Unternehmen in aller Regel länger zur Verfügung.

Und nicht zu vergessen: zufriedene Mitarbeiter tragen ihre Erfahrungen auch nach außen – ‚Mundpropaganda‘ nimmt im Handwerk einen hohen Stellenwert ein!

Für den Bindungserfolg sind positive Anreize ganz entscheidend. Diese Anreize können sehr unterschiedlich ausfallen – vom Azubi bis zur Fachkraft in Altersteilzeit – jeder Mitarbeiter hat individuelle Ansprüche. Dabei geht es längst nicht ausschließlich um finanzielle Aspekte, der "Wunschzettel" der Arbeitnehmer umfasst die verschiedensten Aspekte.

 

Quelle: Broschüre Arbeitgeberattraktivität und Handwerk, HWK Münster und itb, 2020

Abbildung in Anlehnung an ZDH, Handwerk attraktiv, S. 10

Wie kann die HWK Sie beim Thema Mitarbeiterbindung unterstützen?

  • Beratung zur Ausgestaltung der einzelnen Bindungsaspekte
  • Hilfe bei der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen um herauszufinden was in IHREM Unternehmen wirklich wirkt
  • Aufzeigen von guten Beispielen aus der Praxis
  • Vermittlung von Netzwerkkontakten